合规文化润人心，护航发展扬帆行。今年以来，中圣公司始终坚持“精致服务，为客户创造价值”的经营理念，本着“干一件、成一件”的企业宗旨，牢固树立“事做精、人做厚”的核心价值观，大力发扬“诚信、进取、敬业、高效”的企业精神，以企业文化建设为主线，以员工行为管理为重点，深入推进《员工行为准则》落地根植，唱响公司合规稳健发展好声音。
高层引领、以上率下，
唱响合规文化“序曲”
年初，公司党总支书记、董事长、总经理郭治敏主持召开专题会，就推进企业文化建设、加强员工行为管理进行部署，将《员工行为准则》的制定落地作为公司年度“十件大事”之一。《员工行为准则》发布后，公司领导班子纷纷通过会议、座谈研讨等形式带头学习宣讲，以上率下，立标杆、作示范、当表率，在全公司大力宣讲企业文化，积极营造学习氛围、迅速掀起学习热潮。
统一思想、协同推动，
唱响合规文化“进行曲”
公司各部门、子公司坚持统一部署、协同推进，上下联动，大力倡导“48字基本准则”深入人心、落地生根；以员工纪律、商务礼仪、办公环境、信息安全、人际关系5个方面的员工行为规范核心条款为准绳，做实做细员工行为管理，使员工的言行与公司企业文化形成高度统一，着力打造一支有理想、有本领、有担当、有贡献的“中圣钢铁战士”队伍。
多措并举、宣传督导，
唱响合规文化“交响曲”
为强化效果，加大宣传引导，形成员工行动自觉，公司多措并举，将《员工行为准则》作为“必修课”纳入公司管理，形成各部门例会必学内容，将学习监督行为规范作为常态；并将其纳入新员工培训，为新员工上好入职“第一课”。公司党群工作部结合日常工作，定期对公司企业文化理念和《员工行为准则》学习贯彻执行情况进行督促、检查、测试，并对员工日常行为进行监督，进一步引导员工提升职业素养、塑造良好形象。
《员工行为准则》渗透到中圣公司每名员工心中，成为员工的思想准则与行为规范，进一步增强了员工对企业的认同感、归属感、责任感、使命感和成就感，让合规文化“软实力”在护航业务高质量发展上展现新作为，助力公司实现“争做国内一流环境、安全咨询企业”的发展目标。
