今天我们欢聚一堂，共同庆贺中圣环境公司的各位干部，为的是统一思想、坚定信念；为的是让我们各级干部撸起袖子加油干，拼搏向前；为的是摆脱困境，再创辉煌。昨天集团召开上半年经营分析会，中圣环境公司利润总额位居全集团倒数第一，我们面临的形势非常严峻。然而，我们有在座的这一群人、有六百多名“钢铁战士”，我相信，我们只要心往一处使，劲往一处拧，定能渡过难关、摆脱倒数。所以，我们今天干部大会的主题就是“甩掉倒一、争取第一”，这才是干部的使命，也是共产党员的情怀。
面对严峻的形势，我们不能抱怨，不能看笑话，更不能坐等好事，更不能打小算盘，这些都不是好干部的标准，也不是做人的标准。我相信，我们每个人都想做一名好干部。当好干部，就得有干部的胸怀和人品；就得有干部的才能和成绩；就得有干部的责任和担当；就得有干部的形象和品牌；就得有干部的规矩和站位！我经常告诫我们的年轻同志：“一个人，啥都可以倒，唯独牌子不能倒，一旦牌子倒了一切都没有了”。我们大多数人都是年轻同志，希望大家珍惜自己的牌子，珍惜自己打好的基础。以下我提几点建议给大家：
01激情干事
我一直觉得，选干部得首选激情，有了激情，你会用心用情去干事业，不会把任务当负担，只会把压力当挑战。遭受挫折也不会斤斤计较，会享受奋斗过程中带来的愉悦和成就感。所以，我们各级领导不但自己要激发激情，也要善于激发员工们的激情，怀着喜爱之心去奋斗青春，开创我们伟大的环保事业。
中圣公司的企业文化有一条是“理想坚定，目标宏大”。就是想让大家树立远大的人生目标，坚定人生理想信念，进而取得优异的成绩。上周，我去四川福华农科集团，他们的企业精神是“激情、责任、分享、创新”，对此我深有感触，四川福华农科集团董事局主席是六五年的人，他们的产品市场占有率全球第三，依然在孜孜追求更大的事业，无不是激情和责任在发力。
02干出成绩
能当干部都是优秀者，如何体现呢？不在嘴上、不在学历，不在行动上，关键在结果上。干出成绩才是干部的硬标准，才是好干部的第一标准。企业是拿成果来检验的，没有成绩没有业绩，说的再好再辛苦，都是没有用处的。我们的标准就是结果导向，用业绩说话。没有成绩的干部迟早是要被淘汰的。有些干部同志成天昏昏噩噩，光想着进步，不想着好好干事，没干出成绩甚至干出些负的成绩。我奉劝这些同志，好自为之，不要祸害一方。
03干出亮点
要想当一名好干部，不但要干出成绩，还要干出亮点。如何能干出亮点？我觉得首先得解放思想，墨守成规只会让人固步自封，那绝不是一名好干部具备的素质。我们要有开放的心态，打破思维定势，要有创新的作为，摆脱路径依赖！发展到今天，以固有思想发展传统业务很难再有大的起色、传统业务很难再有大的起色。所以，我们得寻找新的商业模式，探索新的领域，得紧盯政策动态、“红海业务”“高利润业务”，创新适宜的管理措施、简化管理流程，得推陈出新，得有你胜任这个领导职务独有的“优越点、优越处”，突出工作亮点。
04解决问题
我一直认为，一个干部“你能解决多大的问题，就能当多大的领导”。所以，干部的核心在于解决问题。我们搞咨询服务，关键也在于摸清政府、园区、企业的需求，解决存在的问题；要想解决问题，我们的干部需要担当作为，不要推诿扯皮，更不要耍奸溜滑。咱们干的事情都是求人的事情，谁爱求人？谁的脸皮都不是天生厚的，但是为了咱们崇高的事业，求个人、难堪点又算得了什么？工作当中一旦出了问题，咱们不要讲理由，不要讲条件，要想办法解决问题，要发扬解决问题的精神。昨天在集团的上半年经营分析会上郝董事长也说，有事情有问题要想办法自己解决，不要凡事就向上汇报，当领导要善于解决自己能力范围内的问题。另外，我发现咱们最近好多部门，好多同志效率低下，怠惰拖延，这是要不得的，要解决效率、拖延的问题，我有个好办法，就是别找借口，现在就是最好的开始，立即行动！还有，就是安排的事情要快速有结果，不能烟消云散。当然，要想解决好问题，需要有一定的能力，人的能力不是天生的，都是后天学习和历练出来的。所以，大家一定要加强学习，多学业务知识，多学管理知识，多在实践中总结，提升自我，才能更好的驰骋职场。
05心怀敬畏
我们都是环保人，得敬畏大自然、敬畏老百姓、敬畏法纪、敬畏员工，始终廉洁自律，洁身自好。不干破坏大自然、不干损害老百姓的利益、不干违法违规的事情，要爱护员工、团结向上，谦虚谨慎、戒骄戒躁，一心为公、多行善事，做有为青年。
潍柴集团有条规矩：“不养闲人，不养懒人，不养享受型的人，不养能力差的人，能行就上，不行就下”，我们目前正处在水深火热的恶劣环境中，今天，你们竞选上了，并不等于一劳永逸。我们学习潍柴的规矩，你不好好干，公司随时会把你换掉。我相信，在座的都是万里挑一选出来的，都不会让组织失望的。
最后，我衷心的希望，中圣环境人用你饱满的激情点燃你成就环保事业的梦想、扬帆起航！让我们中圣环境人团结一致，一切为业绩、一切为项目、一切为品牌，再创辉煌！
